平罗县纪委监委着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断探索创新干部监督管理方式方法，以“五化”监督全面提升干部监督工作质效。

　　强化自我监督，做到慎终如始，确保自我革命从严从实。坚持把干部监督工作与其他中心工作同步部署、同步推进，不定期召开纪委常委会讨论研究干部监督事宜。平罗县纪委监委“一把手”切实履行“第一责任人”职责，以上率下抓监督，直管直抓干部监督工作，做到重点工作带头研究，难点工作亲自推动，形成高点谋划、高位推进的干部监督工作格局。针对平罗县级纪检监察机关没有专门设立干部监督机构、内部监督力度不足等实际问题，主要领导积极与上级纪委监委和县委组织部、县委编办等部门沟通协调，专门设立纪检监察干部监督室，配齐配强干部监督力量，形成横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管的干部监督工作格局。

　　优化日常监督，实现常抓不懈，确保自身建设持续加强。从严做好谈话监督工作，强化严管氛围。班子成员主动抓好职责范围内、分管领域中干部监督工作，分管领导、各室（中心）主任为每位干部“量身定做”谈话内容，分层分级开展谈心谈话，重点了解纪检监察干部的思想、工作、生活、社交等情况，教育引导纪检监察干部坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。县纪委监委主要领导、分管领导、各室（中心）主任累计开展谈心谈话100余人次。坚持将干部管理监督触角延伸到“八小时外”，组织全体干部签订保密承诺书、网络言行承诺书100余份，建立覆盖全县纪检监察干部的廉政档案80余份，开展廉政家访活动10余次，组织纪检监察干部为家属撰写清廉家书40余份，引导纪检监察干部家属当好“贤内助”“廉内助”，把对纪检监察干部的监督触角从工作圈拓展到生活圈，共同营造清廉和谐氛围。

　　强化从严监督，执行刚性约束，确保“三不腐”一体推进。坚持把监督关口前移，定期组织全县纪检监察干部学习干部监督管理各项制度，让每名纪检监察干部熟知每项规章制度的确切要求，不断增强自觉接受最严格监督和约束的行动自觉。同时，干部监督室组织力量采取不打招呼、现场突击的方式，重点检查委机关干部工作作风、值班纪律和禁止饮酒情况，及时纠偏解决干部存在的新情况、新问题，推动内部监督落到实处。持续强化不敢腐的强大势能，对收到的纪检监察干部问题线索，建立专门管理台账，及时准确处置。巩固提升不想腐的思想觉悟，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于斗争的纪检监察干部撑腰鼓劲，对有信访举报但经查失实的，及时澄清正名，做好受处分纪检监察干部回访工作。

　　深化特色监督，促进真抓实管，确保教育管理走深走实。为切实加强纪检监察干部自身建设，举办党纪学习教育暨“铁军队伍锻造年”活动读书班，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行专题学习研讨并随机开展提问，教育引导全体纪检监察干部严格执纪、精准执纪。扎实开展“廉政教育月”活动，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、典型案例通报、《忏悔警示录》，观看《迷惘之省》《甘被围猎的代价》等警示教育片，开展研讨交流4次，撰写学习感言120余人次，提醒全体纪检监察干部权力越大，责任越大，被围猎的风险也越大，每一名纪检监察干部都不是“局外人”，都要时刻对纪检监察公权力心存敬畏，不断加强纪律观念，做到警钟长鸣。

　　细化融入监督，抓好帮扶提升，确保乡镇纪委履职尽责。制定印发《深化“室组地”（协作区）协作联动工作的实施方案的通知》文件，按照“就近整合、区域划分、便于指导、有力工作”原则，将13个乡镇纪委对应分成4个协作区，推行“纪委常委（监委委员）+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委（派驻监察办公室）”模式，落实联片、联动、联办、联督、联审“五联”工作法，帮助乡镇纪委高质量开展监督检查、问题线索处置、案件办理等工作，实现纪检监察工作从“单打独斗”到“攥指成拳”。同时，纪检监察干部监督室与乡镇纪委信息共享、即时通报、同向发力、同题共答、同频共振，与乡镇纪委共下“一盘棋”，拧成“一股绳”，推动乡镇纪委履职尽责。（平罗县纪委监委）